Mашинист в ОАО РЖД: нужно ли согласие на отправку в другой город?

Да, работодатель имеет право направить работника временно (в рамках выполнения трудовых обязанностей) в другой город, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника о направлении его временно на работу в другой город и определить условия такой работы. При этом, работник имеет право отказаться от направления на работу в другой город только в определенных случаях, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными нормативными актами, которыми регулируется трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, необходимо учитывать условия коллективного договора и соглашений, заключенных между работником и работодателем. В случае временного перевода в другой город необходимо определить, является ли такой перевод обязательным и подпадает ли он под действие законодательства РФ и нормативных актов ОАО РЖД. Возможно, что для осуществления такого перевода необходимо получить письменное согласие работника или органов профсоюза, если таковые имеются. В целом, было бы правильным обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - право работодателя на направление работника на временную работу в другое место (город), если это предусмотрено договором труда или коллективным договором, а также при наличии иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

• Статья 59 Трудового кодекса РФ - обязанность работника исполнять распоряжения работодателя, связанные с трудовой деятельностью, если они не противоречат законодательству и договору труда.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - возможность работника отказаться от исполнения приказа или распоряжения работодателя, если оно не соответствует законодательству, договору труда, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.