Обучение по ученическому договору и возможность перевода в другой филиал ОАО РЖД: препятствия и компенсации

Здравствуйте! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что без ознакомления с положениями конкретного договора об ученическом договоре и внутренних правил компании ОАО РЖД сложно дать точный ответ на вопрос. Тем не менее, если в договоре между учеником и компанией ОАО РЖД указано обязательство проработать после обучения не менее 2 лет, то компания вправе требовать выполнения данного условия, прежде чем разрешить перевод в другой филиал. В таком случае, отказ компании в переводе может быть обоснован на основании договорных условий. Однако, если компания ОАО РЖД не соблюдает свои внутренние правила или нарушает законодательство РФ, например, не выплатила зарплату или стимулирующие выплаты, то у Вас может быть полное право перевеститься в другой филиал. В таком случае необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области для более детального изучения документов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию ученического договора, заключенного между Вами и ДКРЭ.
2. Копию приказа о переводе на работу в ОАО РЖД и приказ о назначении на должность в филиале ДКРЭ.
3. Копию приказа о разрешении на обучение и справку об окончании обучения.
4. Копию приказа о запрете на перевод без компенсации за обучение.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать Ваше положение и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обратиться к администрации ОАО РЖД для уточнения политики перевода сотрудников без компенсации за обучение, а также для выяснения возможности перевода в другой филиал.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данном случае: 1. Трудовой Кодекс РФ, Статьи 72-76, 178, 180. 2. Гражданский Кодекс РФ, Статьи 307, 309. 3. Закон РФ "Об образовании" № 273-ФЗ от 29.12.2012 года, Статьи 106, 108-109. 4. Положение об ученическом договоре, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.10.2011 года № 826.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор между заявителем и ОАО РЖД, заключенный при обучении в Челябинской технической школе Южно-Уральской железной дороги - филиале ОАО РЖД.
2. Трудовой договор между заявителем и ОАО РЖД, по которому заявитель трудоустроен в филиале ДКРЭ.
3. Письмо о предоставлении отказа в переводе в новый филиал.
4. Копия законодательства, регулирующего порядок перевода работников внутри ОАО РЖД, иными нормативных документов, связанных с этой темой.
5. Копия инструкции по внутреннему трудоустройству в ОАО РЖД.

Исходя из этих документов, специалист сможет оценить правомерность отказа в переводе и предоставить соответствующую юридическую консультацию.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Условия о переводе работника на другую работу или в другое место работы могут быть установлены договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или по соглашению сторон. В случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другое место работы без его согласия".

Также следует обратить внимание на условия ученического договора, который был заключен между работником и ОАО РЖД.