Правовые последствия отсутствия трудового договора по ученическому договору: что нужно знать при подписании нового договора работы с другой компанией?

Согласно законодательству Российской Федерации, для заключения трудового договора требуется взаимное согласие сторон путем подписания документа об этом. Если вы не подписали трудовой договор и не получили копию, значит, трудовой договор не был заключен между вами и компанией. В данном случае, компания не может претендовать на вас как на работника и увольнить вас, если вы не являетесь работником этой компании. Ваша регистрация в штате на государственных услугах не означает, что вы работаете в данной компании. Что касается предположений о возможности самовольно поставить вашу подпись, я могу сказать, что это является нарушением закона и может привести к юридическим последствиям для компании, если это действительно произошло. В целом, в вашей ситуации, как я понимаю, отсутствует основание для возникновения каких-либо юридических последствий в связи с вашим уходом из компании и работой в другом месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на текст ученического договора, его условия и требования, а также на законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен только после вступления работника на работу, а также при наличии письменного заявления работника о заключении трудового договора.

С учетом того, что заявление о заключении трудового договора не было подано, а также отсутствия подписи на трудовом договоре, можно сделать вывод, что трудовой договор не был заключен.

Следовательно, работодатель не может предъявить претензии к работнику за то, что тот ушел от работы и принял другое предложение. Работник в свою очередь не несет ответственности за неустановленные с ним трудовые отношения и не может быть привлечен к ответственности.

Относительно того, каким образом были подписаны документы, необходимо обратиться к тексту подписанного ученического договора и наличию в нем условий, регулирующих этот вопрос.

В целом, для устранения возможных нежелательных последствий, связанных с данной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристам для получения подробной консультации и проведения юридической экспертизы имеющихся документов и фактов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 13. Составление трудового договора

Статья 14. Действие трудового договора

Статья 40. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 71. Условия коллективного договора