Обучение по ученическому договору оплачено работодателем. Варианты заключения трудового договора после обучения.

Ученический договор и трудовой договор - это разные типы договоров, которые регулируются разными нормативными документами. Если вы закончили обучение по ученическому договору и ваш работодатель хочет заключить с вами трудовой договор на других условиях, то вы имеете право отказаться от заключения трудового договора на новых условиях и ссылаться на то, что вакансия, по которой был заключён ученический договор, предполагала определенные условия трудового договора. Однако, вам необходимо правильно выстроить аргументацию, возможно, при необходимости, обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор, который был заключен с работодателем в момент обучения.

2. Вакансия, которую Вы просматривали перед началом работ по ученическому договору и которая содержит информацию о требованиях к работнику и условиях труда.

3. Предполагаемый трудовой договор, который хочет заключить работодатель с Вами, и который содержит иную информацию о требованиях к работнику и условиях труда, чем указано в вакансии.

На основании указанных документов, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, можно будет определить, соответствуют ли условия предполагаемого трудового договора требованиям, установленным законодательством и указанным в вакансии. Если условия не соответствуют, то работник имеет право отказаться от заключения такого трудового договора и ссылаться на то, что эти условия не соответствуют требованиям, указанным в вакансии. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет более детально ознакомиться с документами и ситуацией, и выработать оптимальное решение.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 19 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовой договор должен содержать условия, соответствующие трудовым функциям работника и установленным законом требованиям; - статья 57 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что в случае изменения условий труда работодатель должен предложить согласование новых условий труда с работником; - статья 58 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отказ от согласия на изменение условий труда, если такие изменения ухудшают условия его труда.