Права работников: увольнение, обучение, больничный и оплата по ученическому договору

По законодательству Российской Федерации, предыдущий работодатель не обязан оплатить больничный, если он не был предоставлен в период работы на предприятии. Если срок увольнения и начала обучения по ученическому договору не пересекается с началом больничного листа, то работодатель не несет ответственности за оплату данного листка. Однако, если больничный лист был предоставлен до окончания трудового договора, работодатель обязан оплатить его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос мною, как юристом, необходимо проанализировать условия ученического договора, Трудовой кодекс РФ, законодательство о социальном страховании. В любом случае, для решения вопроса, необходимы следующие документы:

1. Ученический договор;
2. Документы, подтверждающие увольнение из предыдущей работы;
3. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное согласно установленной форме.

Но на основании документов, представленных в вопросе, сложно дать однозначный ответ на поставленный вопрос. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который специализируется на трудовом законодательстве РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 132. Оплата больничного листа из расчета среднего заработка. - Статья 133. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности. - Статья 136. Гарантии работникам в случае увольнения.