Возмещение расходов на обучение при увольнении до истечения 3-х лет по ученическому договору.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник досрочно прекращает трудовой договор, то работодатель вправе требовать от него возмещения причиненного ущерба, в том числе расходов на обучение, предусмотренных ученическим договором. Срок для возмещения ущерба не установлен законодательством и зависит от условий договора между сторонами. Однако, если срок возмещения не был установлен в договоре, то общий срок давности возмещения составляет три года со дня возникновения права требования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия обучения и сроки работы после окончания обучения.

2. Трудовой договор или приказ об увольнении работника.

3. Расчеты и документы, подтверждающие затраты работодателя на обучение работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не выполнил условия ученического договора, то работодатель вправе потребовать от него возмещения затрат, связанных с его обучением. Срок для взыскания ущерба составляет три года с даты нарушения работником условий ученического договора.

Порядок взыскания ущерба и последующего возмещения затрат будет зависеть от конкретного случая и требует более детального изучения документов и обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору обучения или переподготовке работника".
• Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании".
• Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание с работника убытков, причиненных работодателю".
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных невыполнением или ненадлежащим выполнением обязательств".
• Статья 333.29 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности по трудовым спорам и спорам, связанным с применением законодательства о государственных и муниципальных служащих" (срок исковой давности составляет 3 года со дня нарушения трудового права).