Как избежать выплат за обучение при увольнении с работы по ученическому договору

Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению рабочего места по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, то Вы можете расторгнуть договор ученического обучения без оплаты затрат, понесенных работодателем. В случае если работодатель потребует выплаты денежных средств в связи с прохождением учебы по договору ученического обучения, Вам необходимо обратиться к юристу для оценки обстоятельств вашей конкретной ситуации и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Ученический договор с работодателем, подписанный между сторонами.

2. Документы, подтверждающие ваши затраты на обучение (например, копии квитанций об оплате обучения).

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем условий ученического договора (например, письменные заявления работника о невыполнении работодателем своих обязательств из договора).

4. Копия трудового договора с работодателем, подписанного между вами.

5. Другие документы, которые могут помочь в решении вопроса (например, переписка или записи телефонных разговоров с работодателем).

На основании представленных документов, а также действующего законодательства РФ, специалисты смогут оценить ситуацию и помочь вам разрешить данную проблему. Однако, важно отметить, что конечный результат зависит от многих факторов и может быть разным в каждом конкретном случае.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Обеспечение подготовки и переподготовки кадров" и статья 340 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.