Обучение по ученическому договору: права и обязанности, оплата и расторжение договора

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический договор является трудовым договором. Если вы не подписывали трудовой договор, то следует обратиться к руководству организации, где вы проходите обучение, для решения этого вопроса.

Касательно оплаты обучения, если оно не было вам полностью дано, то возможно требования организации к вам на оплату могут быть оспорены в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу или защитить свои права самостоятельно, в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор.
2. Документы, подтверждающие факт обучения и его продолжительность.
3. Документы, подтверждающие факт пропуска нескольких занятий.
4. Корреспонденцию с руководством организации, в том числе письменные инструкции и указания руководителя по поводу самостоятельного прохождения обучения за свой счет в другой организации.
5. Документы, подтверждающие отсутствие оплаты за обучение.

В соответствии с законодательством РФ, в случае прерывания ученического договора по вине ученика, он обязан возместить стоимость полученного обучения. Однако, если ученик не получил полностью обещанное обучение, то в соответствии с п. 3 ст. 135 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ученик не обязан возмещать стоимость обучения.

Таким образом, если в данном случае ученик не получила полностью обещанное обучение, то она не обязана оплачивать стоимость обучения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 109 Трудового кодекса РФ ("Ученичество"); - статья 705 Гражданского кодекса РФ ("Договор об образовании"); - статья 779 Гражданского кодекса РФ ("Особенности договора об обучении"). Кроме того, следует учитывать положения договора об ученичестве, который был заключен между сторонами.