Компания Билайн: работа по ученическому договору, расторжение и проблемы с выплатами

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по договору обязательна для сторон. Если договор заключается на более чем две недели, то он должен быть совершен в письменной форме. Проверьте договор, который вы заключали с компанией "Билайн", на предмет наличия условий о расторжении договора и процедуре его расторжения.

Если договор был заключен без указания процедур расторжения или без срока действия, то вы должны остановить свою работу и объявить о своем намерении расторгнуть договор. Вам следует подать соответствующую заявление в письменной форме. Если работодатель не согласен расторгнуть договор по вашей просьбе без уведомления о том, что нужно писать заявление, вы имеете право на оплату за работу, выполненную по договору.

Если работодатель не выплачивает вам оплату за отработанное время, то вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. В этом случае вам необходимо подготовить доказательства своего права на оплату, например, письменные документы, свидетельские показания и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Ученический договор, подписанный Вами и представителями компании "Билайн", содержащий условия оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт отработки срока договора, включая рабочие листы, подписанные Вами и руководителем отдела.

3. Документы, подтверждающие обращение к руководству компании с требованием выплатить Вам деньги за отработанный период.

4. Документы, подтверждающие ответ работодателя, в которых он отказывается выплатить Вам деньги.

На основании этих документов, Вам рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за отработанный период. При подготовке и представлении документов в суд следует обратить внимание на требования законодательства РФ по трудовым спорам и правилам судебного процесса.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 12.1 "Ученик" и - Статья 350 "Нарушение правил заключения трудового договора или коллективного договора".

Также может быть применима статья 306 Гражданского кодекса РФ, регулирующая условия заключения и исполнения договора оказания услуг.