Как решить проблемы с увольнением, обучением, и больничным по ученическому договору

Если в момент увольнения вы не были на больничном, то предыдущий работодатель не несет обязательств по оплате больничного, так как вы уже не являетесь его работником. Если же вы взяли больничный в период работы у предыдущего работодателя, то он обязан оплатить вам больничный и выплатить соответствующие пособия, согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, если в ученическом договоре с новым работодателем не предусмотрено оплаты больничного, то его оплата не является обязательной для него.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия ученического договора и сведения о дате его заключения;
2. Трудовая книжка с записями о дате увольнения из предыдущего места работы;
3. Медицинская документация, подтверждающая факт нахождения на больничном листе;
4. Документы, подтверждающие отсутствие оплаты больничного листа по ученическому договору у нынешнего работодателя.

На основании представленной информации юрист сможет дать законно обоснованный ответ по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136.1 "Больничный лист") 2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (статья 43 "Ученический договор") 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 779-781 "Договор оказания услуг")