Как решить вопрос с увольнением сотрудника по его заявлению и больничным листом без ревизии магазина?

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не обязан назначать ревизию на магазине. Если у вас есть определенные вопросы или требования, связанные с вашим увольнением, вы можете обратиться к профсоюзу или к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Медицинскую справку, подтверждающую факт нахождения на больничном до 16 сентября.
3. Трудовой договор с магазином или иной документ, подтверждающий трудовые отношения.
4. Иные документы, необходимые для уточнения обстоятельств случая, например, документы о проведении ревизии в магазине.

С учетом полученной информации, я бы рекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения конкретной и квалифицированной консультации по данному вопросу.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80. Оформление приема на работу и прием на работу без предварительного оформления трудового договора; - Статья 81. Срок заключения трудового договора; - Статья 83. Оформление трудовых отношений при направлении на работу или переводе на другую работу в той же организации или уполномоченным государственным органом; - Статья 77. Отстранение работника от работы.

Кроме того, могут применяться иные статьи Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, зависящих от конкретных обстоятельств данной ситуации.