Какое право на увольнение у сотрудника с больничным листом и справкой: основные моменты

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если у вас есть действующий больничный лист, работодатель не имеет права вас уволить.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать некоторые дополнительные детали. Например, как долго вы находитесь на больничном, по какой причине вы получили больничный лист, какие условия труда у вас есть и т.д.

Однако, в общем случае, если у сотрудника есть больничный лист и справка, то работодатель не имеет права уволить его по причине болезни. Это запрещено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель все же попытается уволить сотрудника, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. На рассмотрение дела в суде потребуется предоставить суду копии своих больничных листов и справок, а также других документов, если они имеются.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по состоянию здоровья".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Общие положения о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 359 Трудового кодекса РФ "Защита права работника на работу".