Незаконное продление срочного договора с больничным листом работодателем

Работодатель не имеет права уволить вас, находясь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком". Он также обязан выплачивать вам пособие по уходу за ребенком в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Однако, в вашем случае, продление срочного трудового договора в период нетрудоспособности могло быть неправомерным и недействительным, что могло повлиять на ваш статус при увольнении. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы разобраться в правовых аспектах вашей ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Соглашения о продлении срока трудового договора;
3. Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность работника в период продления срока трудового договора;
4. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано работником.

Исходя из предоставленных данных, работодатель, продливший срок трудового договора в период нетрудоспособности работника, действовал неправомерно. Таким образом, работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком при увольнении.

Однако, единственным возможным способом защиты данного права могло бы стать обращение работника в суд. Работодатель имеет право на расторжение трудового договора с соблюдением установленных законодательством процедур, о чем работнику должно быть предоставлено письменное уведомление не менее чем за 2 недели. В случае несогласия с расторжением трудового договора, работник вправе обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, женщинам в период беременности и родов

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.