Нарушение прав беременной работницы: отсутствие договора и выплаты в декретном периоде, проблемы с налогами и больничным листом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, всех работников, включая беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель должен оформлять в трудовой договор, а также выплачивать пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком. Если работодатель не соблюдает свои обязанности, работница может потребовать выплату указанных пособий через суд, предоставив доказательства своих прав на выплату. В данном случае, запись в трудовой книжке может служить доказательством факта работы данной женщины, а также то, что работодатель не соблюдал свои обязанности по закону. Отсутствие больничного листа не может стать основанием для отказа в выплате пособий. Также женщина может обратиться в инспекцию труда с заявлением на проверку по данному факту.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанный период (например, расчетные листы заработной платы, сведения об отработанных часах и т.д.). 2. Копию трудовой книжки, в которой указано место работы и период трудовой деятельности. 3. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка. 4. Копию запроса работодателю о заключении трудового договора. 5. Копию ответа работодателя о том, что трудовой договор не будет заключен и декретные не будут выплачиваться.

На основании представленных документов вы можете обратиться в суд с требованием выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Также можно потребовать выплату задолженной заработной платы и уплаченных налогов за указанный период. Данные требования основываются на нарушении работодателем вашего права на заключение трудового договора и на выплату пособий при беременности и рождении ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного случая:

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень гарантий работникам при установлении положения о беременности и при рождении ребенка";

Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений";

Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовой книжки";

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при беременности и рождении ребенка".