Проблемы с больничным листом: COVID-19, отсутствие электронной подписи и выплата от ФСС

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за прошедшие 2 месяца. При этом, оформление больничного листа осуществляется медицинским учреждением, которое должно предоставить его работнику.

В данном случае, у Вас возникли проблемы с оформлением первого больничного листа из-за технических причин. Однако это не освобождает работодателя от обязанности выплатить пособие по болезни за период времени, указанный в больничном листе.

Если работодатель не выплатил пособие за первый больничный лист, Вам следует обратиться к нему с требованием произвести выплату в установленный законодательством срок. Если работодатель отказывается выплатить пособие, можно обратиться в суд.

В отношении предложения работодателем уволиться, чтобы не платить налоги, следует отметить, что такие действия являются незаконными и могут привести к юридической ответственности. Если Вы не согласны увольняться по собственному желанию, то работодатель не имеет права на это заставлять Вас.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1) копия трудового договора;

2) копия больничного листа, продленного до 11.10.2021;

3) копия больничного листа, открытого с 16.10.2021 до 21.10.2021;

4) документы, подтверждающие отправку больничных листов работодателю;

5) выписку со счета, подтверждающую выплату более короткого больничного листа.

Для правильного решения данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой провести внутреннее расследование и выявить причины и обстоятельства отсутствия выплаты по продолжительному больничному листу. Также Вы можете обратиться в ФСС для уточнения информации о выплате больничных листов и другие необходимые действия, которые могут помочь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора и его приложения, по которому работник работает в данный момент;
2. Копии всех листков временной нетрудоспособности, выданных врачом;
3. Копия письма от работодателя о получении электронной копии больничного листа;
4. Копии всех документов, связанных с выплатами по больничным листам;
5. Документы, подтверждающие факт перехода на досрочную пенсию.

Также стоит обратиться к работодателю для получения информации о том, почему выплата по первому больничному листу не была произведена и не зарегистрирована в ФСС. Если работодатель отказывается решать данную ситуацию, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 9 «Условия оплаты труда», статьи 112-135, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 5-18.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и рассматриваемых правовых вопросов. Однако, с учетом изложенных вопросов, можно выделить следующие статьи:

1) Статья 161 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или несчастным случаем";

2) Статья 218 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации для работников в связи с утратой работы";

3) Статья 189 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг";

4) Федеральный закон от 27.11.2017 № 357-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального обеспечения Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования".

В любом случае, для полноценного решения проблемы необходимо обратиться к компетентному юристу, который рассмотрит конкретный случай и предоставит юридические рекомендации по его разрешению.

141, 142, 143, 144, 145, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, могут применяться положения Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".