Проблемы с больничным листом: отказ в оплате и отсутствие места после декрета

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику место работы после декретного отпуска. Если работодатель не предоставил место работы, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации. Однако, в данном случае было бы более эффективно решить проблему в действиях работодателя в рамках трудовой дисциплины и согласовать возможность продолжения работы с работодателем. Что касается отказа работодателя оплатить больничный лист по уходу за ребенком, то такое действие является нарушением закона. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности при наличии соответствующего больничного листа. Рекомендую обратиться к HR-отделу или юристу для получения подробной консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка.
3. Документ, подтверждающий начало и окончание декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие отсутствие предоставления места работы после декретного отпуска, если они имеются.
5. Больничный лист по уходу за ребенком.
6. Корреспонденцию и документы, подтверждающие попытки решения вопроса с работодателем.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться к органам по защите трудовых прав работника для решения данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении работы или отказ работодателя в заключении трудового договора" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу" могут быть применимы для данной ситуации. Также, статьи 180-181 Трудового кодекса Российской Федерации "О расчете и выплате заработной платы" могут быть применимы по вопросу оплаты больничного листа по уходу за ребенком.