Как решить проблемы с увольнением, больничным листом и регистрацией в ЦЗН, и оплатить больничный на предыдущем месте работы

За время нахождения на больничном листе работник имеет право на оплату, если при увольнении была заключена трудовой договор и он имеет стаж работы не менее 8 месяцев. Для оплаты больничного необходимо предоставить работодателю больничный лист и все необходимые медицинские документы. Необходимо также учитывать, что оплата производится в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если он был заключен на данном предприятии.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, в котором указаны условия оплаты больничного листа.
2. Больничный лист, выданный врачом и содержащий информацию о диагнозе и времени нахождения на больничном.
3. Заявление о предоставлении ежемесячных пособий по временной нетрудоспособности, направляемое работником в фонд социального страхования.
4. Решение работодателя о выплате пособия по временной нетрудоспособности или отказе в его выплате.

На основе предоставленных документов работодатель принимает решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику. Если условия оплаты больничного листа не были указаны в трудовом договоре, то выплата пособия производится согласно законодательству Российской Федерации.

Статьи 181 и 182 Трудового кодекса РФ.