Перевод на другой магазин без уведомления: законно ли это? Опыт с больничным и работой на предыдущем месте

Законный порядок перевода на другой магазин и увольнения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ, работник может быть переведен на другую работу с его согласия или по необходимости сохранения работы в связи с изменением условий труда (в том числе при реорганизации, сокращении численности или штата работников и т.д.). При этом работодатель должен уведомить работника об изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до перевода. В случае если работодатель переводит работника без его согласия, это может рассматриваться как произвольное увольнение, за которое предусмотрены юридические последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, необходимо проверить соответствие действий работодателя вышеуказанным требованиям и, в случае нарушения прав работника, рекомендуется обратиться к юристу для оценки дальнейших действий.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор с магазином, где работает заявитель.

2) Приказ о переводе на другой магазин, если таковой был выдан работодателем.

3) Документы, подтверждающие нахождение заявителя на больничном: справка от врача, листок нетрудоспособности и т.д.

4) Обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении письменного объяснения происходящего.

5) Готовым ответом от работодателя на наличие юридических нарушений в действиях работодателя.

6) Выдача справедливого решения в случае выявления нарушений со стороны работодателя.

Только после сбора вышеперечисленных документов, возможно провести тщательное расследование данной ситуации и принять соответствующие юридические меры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Смена места работы работника";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Изменение условий труда по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".