Увольнение сотрудницы: выплата расчета и проблемы с больничным листом - как поступить?

Добрый день!

Ответственность за правильную выплату заработной платы за трудовой договор возлагается на работодателя. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с графиком, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В описанном Вами случае, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины задержки выплат. Если работодатель не поддерживает контакт, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд и подать жалобу на работодателя, требуя выплату задолженности, а также возмещение морального вреда.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и обратиться в инспекцию труда или в суд: 1. Заявление на увольнение; 2. Расчет по увольнению; 3. Два больничных листа; 4. Трудовую книжку; 5. Санитарную книжку.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату отпуска, больничного листа и др. выплат не позднее чем в течение 14 дней после их предъявления работодателю. Если работодатель не выплачивает установленную сумму выплат, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые можно использовать для решения данного случая, включают:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника";

2) Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата больничного листа";

3) Статья 212 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Неисполнение обязательства или нарушение срока его исполнения".

В соответствии с указанными статьями работодатель обязан выплатить заработную плату и другие денежные средства в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в суд и требовать вынесения решения о выплате задолженности. При этом необходимо подготовить документы, подтверждающие наличие задолженности, включая трудовой договор, расчетные листы, больничные листы и другие документы, связанные с выплатой заработной платы.