Как поступить, если сотрудник не является на работу с больничным листом: правовое руководство

При отсутствии на работе работника утверждающего наличие у него больничного листа, работодатель вправе проверить данную информацию. Для этого может быть направлен запрос в медицинскую организацию, выдавшую такой больничный лист. В данном случае, работодатель уже направлял запрос в ЦРБ, но получил информацию о конфиденциальности данных.

Согласно Закону РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник в течение 4-ех месяцев за последний год не исполнял свои обязанности по уважительной причине, связанной с болезнью. Также работодатель вправе достоверно проверять факт болезни работника и требовать предоставления больничного листа в соответствии с законодательством.

Следует отметить, что работник вправе сдать больничный лист в течение полугода. Однако, если работодатель имеет сомнения в правдивости заявлений работника, он может проводить проверку. В данном случае, работодатель может отправить личный вызов работнику с предоставлением ему возможности предоставить больничный лист и уточнить обстоятельства его отсутствия на работе. Если работник не является на вызов, то это может служить как основание для последующего увольнения. Самостоятельно более жестких мер по отношению к работнику, не предоставляющему больничный лист и не являющемуся на работу, применять не рекомендуется, в связи с риском нарушения его трудовых прав. Работодатель обязан действовать только в рамках, установленных действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует забрать у работника документы, подтверждающие факт его болезни и непосредственно больничный лист. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан предоставлять медицинские документы (больничный лист и справки) работодателю не позднее трех дней со дня их получения. Если работник не представил больничный лист, не сообщил о причинах и продолжительности отсутствия на работе, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством России. Также работодатель может направить запрос в ЦРБ для получения официального подтверждения наличия или отсутствия больничного листа у данного работника. Если работник нарушает трудовую дисциплину своим поведением и причиняет ущерб работодателю, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81, 182. Гражданский кодекс РФ, статья 157. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.31. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 14, 18.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогул работника" и статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Неявка работника на работу по уважительной причине". Возможно также применение статей УК РФ, связанных с мошенничеством или фиктивным болезневным состоянием.