Как поступить с исполнительным листом, если сотрудник предоставил больничный после увольнения: советы работодателю

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени, когда он не мог работать по невызываемым причинам, в том числе по болезни, оплачиваемой за счет средств обязательного медицинского страхования. Однако, если сотрудник предоставил больничный лист после увольнения, работодатель не обязан производить оплату за время, указанное в больничном листе.

Относительно удержания по исполнительному листу на основании предоставленного больничного листа, необходимо проверить, было ли в нем установлено требование о вычете суммы данного кредита. Если требование о вычете кредита было установлено, то работодатель должен соответствующим образом произвести удержание. Если же в больничном листе не было установлено требование о вычете этой суммы, то работодатель не должен производить удержание по исполнительному листу.

Для ответа на этот вопрос необходима информация о том, был ли сотрудник уволен по своей инициативе или по инициативе работодателя. Если сотрудник был уволен по своей инициативе, то ему следует приостановить выплату заработной платы на период его болезни. Если же он был уволен по инициативе работодателя, то он имеет право на получение больничного листа по основным месту работы в течение 5 дней с даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора, дополнительных соглашений к нему (если таковые имеются), и статей 206 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, при наличии исполнительного листа, необходимо продумать возможные последствия при непроизведении удержания. В связи с этим, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более точного и полного ответа на заданный вопрос.

Статьи 91, 182, 193 Трудового кодекса РФ, статьи 329, 330, 334, 336, 337, 338, 339, 340, 341 Гражданского кодекса РФ.