Как поступить, если сотрудник получил больничный после ВТЭКа: вопросы работодателя и оплата выходных

Если трудовой договор истек 01.09.18г., то работодатель не обязан оплачивать Больничный лист, который был открыт после окончания трудового договора. Однако, если сотрудник заболел еще в период действия трудового договора, то ему полагаются пособия по временной нетрудоспособности. Если работник будет написан по собственному желанию и в дальнейшем будет болеть, то принимать у него больничные листы необходимо. С учетом всех обстоятельств, увольнение работника также может быть осуществлено в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанных вопросов может потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с внешним совместителем;
• Документы, подтверждающие прохождение ВТЭК и наличие медицинских справок;
• Документ, подтверждающий открытие первичного больничного листа;
• Сведения о заработной плате внешнего совместителя за период болезни и возможности оплаты больничного листа за счет работодателя;
• Документы, подтверждающие сотрудничество с внешним совместителем после истечения трудового договора;
• Регламент внутреннего трудового распорядка, регулирующий порядок увольнения работника.

Относительно вопроса об оплате больничного листа можно отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан оплачивать первые три дня болезни работника за свой счет. Как быть в дальнейшем - зависит от многих факторов, включая конкретные условия работы внешнего совместителя.

По второму вопросу, уже после истечения трудового договора работодатель может уволить внешнего совместителя, если это соответствует правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым договором и регламентом внутреннего трудового распорядка. В случае увольнения внешнего совместителя, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся льготы и вознаграждения согласно трудовому законодательству и заключенным соглашениям.

Наконец, по третьему вопросу о принятии больничных листов по собственному желанию работника, следует обратить внимание на действующее законодательство и действующий трудовой договор с внешним совместителем, в которых регулируется порядок обращения с медицинскими листами и условия сотрудничества с работником после истечения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Больничные листы работника 3. Результаты ВТЭК работника

Относительно оплаты первичного больничного листа, если работник в этот период перерыва в работе был в безработном состоянии, то за оплату больничного листа несет ответственность Фонд социального страхования РФ. Если же в этот период работник находился в другой организации на основе трудового договора, то ответственность за оплату первичного листка нетрудоспособности несет организация работодателя.

Относительно увольнения работника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ идти на увольнение работника, который является на больничном листе, открытом в связи с заболеванием, нельзя. Прекращение трудового договора возможно только после истечения листка нетрудоспособности.

Если работник напишет заявление об уходе по собственному желанию, то работодатель может его уволить. В случае, если работник снова болеет и будет предоставлять больничные листы, работодатель должен их оплачивать в соответствии с действующим законодательством РФ.

ТК РФ: ст. 208. Гарантии и компенсации в связи с болезнью и иными временными нетрудоспособностями; ст. 81. Условия приостановления выплаты заработной платы; ст. 81.1. Особенности оплаты работником, находящимся в временной нетрудоспособности; ст. 77. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ (статьи 90, 178, 192), Закон "Об обязательном медицинском страховании" (статья 21).

Для решения вопроса оплаты больничного листа: статья 192 ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать первые три дня (не считая выходных и праздничных дней) больничного листа работника. Дальнейшее оплачивание болезни работника регулируется медицинским страхованием (статья 21 Закона "Об обязательном медицинском страховании").

Для решения вопроса увольнения больного работника: статьи 90 и 178 ТК РФ. Работник не может быть уволен в период болезни, кроме случаев, когда он нарушает дисциплину или не выполняет свои трудовые обязанности. Если трудовой договор уже истек на момент болезни, работник имеет право на оплату больничного листа за счет медицинского страхования.

Для решения вопроса принятия больничных листов по собственному желанию: статья 192 ТК РФ. Работник обязан предоставить больничный лист работодателю в течение трех дней со дня его открытия. Работодатель обязан принимать больничные листы, предоставляемые работником в соответствии с трудовым законодательством и медицинским страхованием.