Сотрудник получил отпускные и компенсацию, но не получил зарплату: вопросы к правомерности и продолжению работы в магазине

Сначала следует определить причины задержки выплаты зарплаты работнику. Если причина заключается в том, что работник не предоставил правильные реквизиты для начисления и перечисления зарплаты на его счет, то работодатель обязан сообщить об этом работнику и попросить предоставить правильные реквизиты, чтобы выплатить зарплату.

Если причина задержки выплаты зарплаты состоит в других обстоятельствах, например, недостаточном финансировании или каких-то других проблемах в работе организации, то работодатель обязан выплатить зарплату в соответствии с законом. Если в организации нет достаточных средств, чтобы выплатить зарплату, то работодатель должен обратиться по соответствующим процедурам за помощью или кредитным линиям.

Если работник уволился и получил все свои законные выплаты, то он не имеет никаких обязательств перед работодателем и не обязан оставаться в организации, чтобы "выплатить задолженность". Однако, если он желает продолжать работать, то должен исправить ошибки в предоставлении реквизитов, чтобы получать свою зарплату вовремя и полностью. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не выплачивает зарплату, то работник может обратиться за помощью к соответствующим органам и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и организацией, выписку из трудовой книжки с указанием даты прекращения трудового договора и причины увольнения, а также расчёт льгот по оплате труда, включая отпускные и компенсационные выплаты.

2. Документы подтверждающие начисление и выплату сотруднику заработной платы и всех льгот, предусмотренных законодательством в период работы и после увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие задолженности сотрудника перед организацией в связи с получением превышающей выплаты, а также сведения об уведомлении сотрудника о наличии задолженности и предоставлении ему соответствующего пояснения.

4. Копию письменных требований сотрудника о выплате задолженности, а также ответов организации на такие требования.

Ответ на вопрос требует проведения более детального анализа документов и фактических обстоятельств. Однако, в целом, работодатель обязан выполнять ранее заключённый договор и возместить ущерб сотруднику. Если сотруднику не выплачиваются заработные платы и он оставляет заявление об увольнении, то такое увольнение не можно считать взысканием, и он вправе при необходимости обратиться в суд с целью обращения или судебной защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136: "Отпускные" - Статья 137: "Компенсация при увольнении" - Статья 138: "Возмещение убытков, причиненных работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей" - Статья 141: "Нарушение сроков выплаты заработной платы" - Статья 242: "Договорная ответственность" - Статья 244: "Возврат имущества работодателю при увольнении работника"

Ответ на вопрос о правомерности отказа в выплате заработной платы и должен ли сотрудник вообще оставаться в данной организации, можно дать только после рассмотрения всех обстоятельств дела, а также дополнительных документов и доказательств со стороны сторон.