Увольнение сотрудницы на замену во время отпуска: вопросы по договору и продолжению работы

Если ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть трудовой договор и срок договора истек, то согласно статье 58 Трудового кодекса РФ договор продолжается на условиях, указанных в нем, до момента его расторжения одной из сторон. Поэтому не требуется увольнение и заключение нового договора, достаточно подписать дополнительное соглашение о продолжении трудового договора или он переходит в бессрочный режим работы. Таким образом, вы не потеряете возможность отпуска, предусмотренного законодательством и вашим договором.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, где указан срок вашего трудового договора.
2. Заключение трудового договора между вашим работодателем и сотрудницей, на которую вы были устроены по совместительству.
3. Документ, подтверждающий уход сотрудницы по поводу ухода за ребенком.
4. Документ об увольнении сотрудницы.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации, что бы определить правовой режим отпуска и порядок смены срочного трудового договора на бессрочный.

На основании представленных документов и Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в случае, если ни вы, ни ваш работодатель не выразили желание расторгнуть трудовой договор, то он продолжает действовать на условиях, предусмотренных в нем. Также, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, по истечению срока трудового договора он считается продолжающимся на тех же условиях, если в течение месяца никакая из сторон не заявит о своем намерении его расторгнуть или изменить условия трудового договора. При этом, продолжение действия трудового договора и его автоматический перевод в бессрочный возможен без заключения дополнительного соглашения.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 58 Трудового кодекса РФ. "Общие условия изменения трудового договора".

Статья 72 Трудового кодекса РФ. "Изменение условий трудового договора".

Статья 77 Трудового кодекса РФ. "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса РФ. "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника".

Статья 81 Трудового кодекса РФ. "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон".