Правильное увольнение: как определить дату для сотрудницы, написавшей заявление во время отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, последний день работы работника, направившего заявление на увольнение с отработкой, должен быть определен работодателем с учетом условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. В данном случае, если отпуск работника начался с 20 числа, а последний день работы - 23 число, то работодатель должен определить дату увольнения таким образом, чтобы работник отработал необходимое количество дней с учетом отпуска, а именно, до 19 числа включительно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой, написанное работником и подписанное им;
2. Трудовой договор;
3. Приказ об увольнении с отработкой, который должен быть выдан работодателем;
4. График отпусков, утвержденный работодателем.

В данной ситуации работодатель должен уволить работника не позже последнего дня отпуска, т.е. до 23 числа. При этом, если работник отработал не весь предоставленный отпуск, то он имеет право на дополнительные дни отпуска или выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.