Неопределенность по продолжению работы на смене после увольнения: разногласия между работником и начальством

Если в трудовом договоре не обозначено иное, то работник должен работать до последнего дня, указанного в его трудовом договоре. Если указанный день приходится на день работы, работник должен отработать этот день. Однако, если работник и работодатель договорились об увольнении в другой день, то работник вправе не работать в тот день, который указан в его трудовом договоре, но отработать все остальные дни в соответствии с законодательством и условиями контракта. Если у вас есть дополнительный документ, подтверждающий изменение даты окончания трудового договора, то вы вправе прекратить работу раньше, чем указано в трудовом договоре. Если же договоренности об изменении даты окончания трудового договора не было, то вы обязаны отработать всё время, указанное в вашем договоре.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. График работы на период с 10 по 11 июля;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию;
4. Приказ об увольнении и дата его выдачи.

Однако, необходимо уточнить, какие именно правила работы были установлены в вашей работе на суточной работе, чтобы понимать, было ли ваше увольнение правомерным и какие обязанности вы должны были выполнить в связи с увольнением. В целом, если ваше увольнение вступило в силу 11 июля, то в рабочую смену 11 июля вы уже не входите, но это все же зависит от условий вашего трудового договора. Поэтому я бы порекомендовал обратиться к компетентному юристу за дополнительными консультациями и рекомендациями в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 67. Отказ работника от продления трудового договора
• Статья 75. Увольнение по соглашению сторон (досрочное расторжение трудового договора)
• Статья 76. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 81, 83 и 84 настоящего Кодекса
• Статья 77. Увольнение по инициативе работника
• Статья 90. Рабочее время при разрыве графика работы.