Как решить проблемы на работе: отказы в выплате зарплаты, недостачи и разногласия с начальством

В данном случае, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме и оформить трудовые отношения согласно законодательству. Если это не было сделано, то вы имеете право на оформление и выплату заработной платы за всё время работы.

Отказ работать по требованию работодателя не является в данном случае правомерным, тем более, если начальство навлекает на вас дискриминацию в связи с беременностью. Рекомендую вам обратиться в службу занятости и/или в коллективный орган защиты трудовых прав, чтобы защитить свои трудовые права и получить выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен при работе в организации) - для определения условий труда и сроков работы;

2. Письменная жалоба (если таковая была направлена в организацию) - для установления причин разногласий с начальством;

3. Справка от врача о беременности и состоянии здоровья - для подтверждения факта беременности и причин снижения работоспособности;

4. Письменный запрос о выплате задолженности (если таковой был направлен в организацию) - для обоснования требования выплаты заработной платы;

5. Справка о начисленных и уплаченных налогах и страховых взносах по заработной плате - для подтверждения правомерности начисления и удержания налогов и взносов.

Однако, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации. Возможно, потребуется также подать заявление в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права на оплату труда и компенсацию морального ущерба. Отказ от работы по беременности не является основанием для удержания заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 19. Трудовой договор. Виды трудового договора.

Статья 20. Содержание трудового договора.

Статья 22. Форма трудового договора.

Статья 36. Расчет и выплата заработной платы.

Статья 182. Комиссия по трудовым спорам.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области права труда.