Как продлить отпуск при наличии нерабочих дней и разрешить разногласия с начальством

Согласно законодательству Российской Федерации, если нерабочие дни попадают в период отпуска, то такой отпуск продлевается на соответствующее количество дней. В данном случае, если 8 и 9 марта - нерабочие дни, то отпуск должен быть продлен на 2 дня. Начальница не может требовать от сотрудника выходить на работу на день, который был включен в период отпуска и является нерабочим днем. Следовательно, в данном случае работник вправе выйти на работу только после окончания продленного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и настоящим трудовым договором (если таковой заключен между сотрудником и работодателем). В соответствии со статьей 123 ТК РФ, в случае если продолжительность отпуска совпадает с периодом, содержащим один или несколько нерабочих праздничных дней, выходных дней, они не прибавляются к продолжительности отпуска. Таким образом, если был отпуск с 26 февраля по 14 марта и в этот период были 8 марта и 9 марта (дни, которые являются нерабочими), то продолжительность отпуска не продлевается. Следовательно, начальница укладывается в права, требуя приходить на работу с 13 марта.

Статьи 126, 128, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации.