Что делать, если человек не вернулся на работу в период объявления нерабочих дней по коронавирусу и написал заявление на 46 дней?

Согласно законодательству Российской Федерации, в этой ситуации следует обращаться к трудовому договору или коллективному договору, если таковые имеются. Также нужно учитывать, что работник должен уведомлять работодателя об отсутствии на рабочем месте и причинах его отсутствия в соответствии с внутренними правилами компании. Если работник не уведомил работодателя вовремя, последний может применить дисциплинарные меры в соответствии с законодательством и договором труда.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли работнику предоставлены возможности возврата вовремя, было ли ему дано предупреждение о возможных последствиях неявки, а также в какой форме было оформлено соглашение между работником и работодателем относительно продления отпуска за его счет.

1. Если работник не смог вернуться вовремя из-за объективных обстоятельств (например, закрытие границ, отмена рейсов), то он подлежит компенсации за дополнительные расходы по проживанию и перевозке до момента возвращения на работу.

2. Если работодатель дал работнику предупреждение о возможных последствиях неявки и настоял на его возвращении вовремя, то работник будет нести ответственность за нарушение графика отпуска и его продление за свой счет.

3. Если соглашение о продлении отпуска за свой счет было оформлено в письменной форме и подписано и работником, и работодателем, то работник будет нести ответственность за его несоблюдение.

Для уточнения данных необходимо обратиться к трудовому договору и соглашению между сторонами, а также законам Российской Федерации в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от контекста и подробностей случая. Например:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации о порядке исполнения договоров об оказании туристических услуг;
• Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на отпуск;
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работника;
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсации работнику, которому не предоставлен отпуск;
• Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре займа.

Однако, для точной оценки ситуации и принятия решения необходимо более подробно ознакомиться с контекстом случая и обстоятельствами его возникновения.