Вопросы и ответы: Простой с оплатой 2/3 от оклада по указанию работодателя в период объявления нерабочих дней

Нет, работодатель не вправе объявлять простой на дни, которые были признаны нерабочими указом президента РФ от 25 марта 2020 года, и удерживать заработную плату в размере 2/3 от оклада. В соответствии с указанным указом президента, работодатель обязан сохранять заработную плату своих работников на указанный период нерабочих дней.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником, коллективным договором, приказом о простое и указом президента Российской Федерации. Документы должны содержать информацию о режиме работы сотрудника в период нерабочих дней, об оплате труда за этот период и об уведомлении работодателем о простое.

В данном случае, если указом президента Российской Федерации 25 марта 2020 года были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, то работодатель не вправе объявлять простой и платить 2/3 от оклада за этот период. В случае если работодатель продолжает требовать от сотрудника работу в нерабочие дни, он должен дополнительно оплатить эти дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Указ работодателя о простое с 30 марта 2020 года и оплатой этих дней 2/3 от оклада.
2. Указ президента РФ от 25 марта 2020 года, устанавливающий нерабочие дни с сохранением заработка для определенных категорий работников.
3. Трудовой договор между работодателем и работником.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.
5. Дополнительная информация о характере работы, выполняемой работником, его должности, тарифных ставках и выплатах.

На основании предоставленных документов и информации можно проанализировать правомерность действий работодателя и определить, нарушены ли права работников. В случае выявления нарушений требуется принять меры по возмещению ущерба и защите законных прав работников в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия указа работодателя о простое с 30 марта 2020 года и о выплате 2/3 от оклада.

2. Копия указа Президента РФ от 25 марта 2020 года.

3. Копия трудового договора между работником и работодателем.

4. Копия коллективного договора, если такой имеется.

5. Копия положения о порядке оплаты труда в организации.

6. Копии расчетов по выплате заработной платы за данные дни.

С учетом вышеперечисленных документов, я могу уточнить, что работодатель не вправе объявить простой на указанные дни и не выплачивать заработную плату в полном объеме, так как дни были объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Важно отметить, что работодатель должен принимать во внимание действующее законодательство при принятии решения по оплате работникам за период нерабочих дней, объявленных в связи с эпидемией COVID-19.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 119, 121. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 17. Закон РФ от 25.04.2002 № 41-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», статья 10.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 95.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 107, 109;
• Указ Президента РФ от 25.03.2020 N206 "О проведении голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации и о нерабочих днях".