Простой с вычетом 2/3 оклада: Законность решения работодателя в период продленной самоизоляции

Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять экономически обоснованные меры, связанные с сокращением рабочего времени или приостановлением работы предприятия (объекта), в связи с необходимостью экономии материальных ресурсов в организации. Однако, приказ о простое должен быть издан в письменной форме не позднее чем за две недели до его введения, а выплата должна быть не менее 2/3 среднего заработка работника. Если работники ознакомились и согласились под роспись на приказ о простое, то такой приказ считается законным. Однако, если режим самоизоляции и нерабочие дни были продлены только до 12 мая, работодатель не может применять простой после этой даты без соответствующих оснований.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, так как это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями в РФ.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работник может быть отправлен в простой по инициативе работодателя, если это связано с технологическими, организационными или экономическими причинами. При этом работник должен получать компенсацию в размере не менее 2/3 его среднего заработка.

Согласно статье 73 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен уведомлять работников о простое не менее чем за две недели до его начала, кроме случаев, когда простой происходит по неотложным технологическим, организационным или экономическим причинам.

Однако, необходимо учитывать, что ситуация с COVID-19 является неотложной экономической причиной, которая может быть использована работодателем для отправки работников в простой. Также, если работодатель и работники заключили дополнительное соглашение о простое, это правомерно.

С учетом данного контекста, можно сделать вывод, что простой с 01.06.2020-30.06.2020 с выплатой 2/3 от оклада, законен, особенно если работодатель ознакомил работников с простоем на весь май и они согласились подписать роспись.

Документы, на основании которых можно проверить законность данного действия работодателя, включают в себя: приказ о простое, уведомление работников о простое, дополнительное соглашение о простое (если заключалось), роспись работников в подтверждение согласия на простой.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 119, 120;
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2020 N 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции";
• Постановление Правительства РФ от 27.04.2020 N 583 "Об установлении временных правил перерасчета среднего заработка при выплате пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством";
• Распоряжение Правительства РФ от 28.03.2020 N 635-р "О поддержке отдельных категорий граждан, принимающих меры для обеспечения национальной безопасности и борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции".

Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми подробностями ситуации и соответствующими документами, связанными с ней.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - простой по вине работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - простой по вине работодателя.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата за время простоя.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ работодателя.