Простой на предприятии из-за самоизоляции: сохранены 2/3 оклада, но руководство угрожает переводом и увольнением

Добрый день! Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в контексте Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

1. Действия руководства, такие как угрозы, травля, неосновательное увольнение и т. д. являются незаконными. Руководство обязано соблюдать трудовое законодательство и уважать права работников.

2. Если сотрудники не имеют технической возможности работать удаленно, работодатель должен разрешить им работать на месте. Работники вправе оспорить незаконное решение работодателя о переводе в другие торговые точки, лишение премий и принудительном увольнении через суд или инспекции.

3. Для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию работники должны предоставить следующие документы:

- заявление в свободной форме с указанием сути проблемы; - трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность; - приказ о простое на предприятии; - другие документы согласно конкретной ситуации.

Основной целью трудовой инспекции является защита прав работников, поэтому если в действиях работодателя есть нарушения трудового законодательства, инспекторы могут наложить штрафы на работодателя или взыскать ущерб в пользу работников.

Добрый день. Действия работодателя в рамках объявленного простоя на предприятии должны соответствовать законодательным нормам трудового права, независимо от режима самоизоляции. В соответствии с Законом РФ "О труде" работодатель может применять простой на предприятии только в случаях, прямо указанных в законе, например, при остановке работы оборудования или при приостановлении выполнения работ, связанных с недостатком их заказов или материалов. Однако, если работа была приостановлена по приказу работодателя, то действия руководства должны быть строго направлены на выполнение требований данного приказа.

При отсутствии возможности присутствия на рабочем месте работнике должны предоставлены условия для удаленной работы. В случае, если работодатель не предоставил такой возможности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством России.

Травля сотрудников со стороны руководства, а также грозы о последующем переводе на другие торговые точки, лишение ежемесячной премии, принудительное увольнение могут рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства.

Для воспрепятствования принудительному переводу можно написать официальное заявление в адрес работодателя, в котором выразить свою позицию и отказаться от перевода.

Для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию необходимо подготовить информационное обращение, в котором должны быть четко сформулированы нарушения со стороны работодателя, нарушившего Ваши трудовые права и обязанности. Кроме того, необходимо представить все необходимые документы, подтверждающие наличие нарушений со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Копия приказа работодателя о введении режима простоя на предприятии в связи с режимом самоизоляции;
2. Копия документов, подтверждающих сохранение 2/3 оклада работникам;
3. Копия должностных инструкций сотрудников компании;
4. Копия устных угроз со стороны руководства компании.

Насколько правомерны действия руководства зависит от того, есть ли у компании установленные правила и процедуры, регулирующие процесс работы и оплаты труда в данной ситуации. Если такие документы есть, то действия руководства должны соответствовать им. Если таких документов нет, то работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ.

Для воспрепятствования принудительному переводу работника на другие торговые точки, необходимо обратиться к руководству компании и попытаться решить вопросы мирным путем. Если это не дает результата, то необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию необходимо предоставить вышеперечисленные документы, а также заполнить заявление на имя начальника государственной трудовой инспекции.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ работодателя о введении режима простоя и сохранении оплаты труда в размере 2/3 оклада.
2. Копия вашего трудового договора и должностной инструкции, подтверждающая ваши обязанности и компетенции в рамках данной должности.
3. Доказательства активной травли и угроз со стороны руководства, например, записи разговоров или свидетельские показания коллег.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может ввести режим простоя на предприятии только при условии, что это вызвано обстоятельствами, находящимися вне его контроля, и сохранение оплаты труда должно составлять не менее двух третей основной заработной платы работника. Однако, несмотря на это, работник имеет право на сохранение должности и заработной платы.

Если руководство предприятия принуждает вас к переводу на другую должность или угрожает увольнением из-за отсутствия технической возможности удаленной работы, то это может расцениваться как моббинг, что запрещено законодательством. В такой ситуации вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию со своей жалобой, предоставив описанные выше документы в качестве подтверждения нарушений со стороны работодателя.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 75, 76, 77, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 311, 312, 313, 314, 315, 317, 318, 319, 347, 348, 352, 353, 354, 355, 356. - Федеральный закон "О трудовой защите": статьи 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 34. - Федеральный закон "О государственной службе РФ": статьи 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29.

Отвечая на вопросы: 1. Действия руководства в данной ситуации могут быть осуждаемыми, если сотрудники не получили возможность работать удаленно и были уведомлены о простое. В соответствии с ТК РФ, работникам предоставляется ежемесячная заработная плата не ниже установленного минимального размера, когда работник находится на простое вследствие неосуществления работодателем работ по вине последнего. 2. Для воспрепятствования принудительному переводу возможно обратиться в органы трудовой инспекции, либо подать жалобу на действия работодателя в суд. В соответствии с ТК РФ, работодатель может перевести работника на другую работу только с письменного согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. 3. Для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию необходимо иметь документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, включая приказ о простое, документы о сохранении части заработной платы, документы о травле со стороны руководства, а также выписки из должностных инструкций и другие документы, подтверждающие обязательства работодателя перед работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи:

Статья 74. Оплата труда за время простоя.

Статья 81. Содержание должностной инструкции.

Статья 83. Изменение условий труда.

Статья 193.1. Незаконное увольнение.

Статья 208. Разрешение трудовых споров.

Статья 327.2. Принудительное перевод работника на другую работу.

Статья 345.3. Приостановление работы организации.

Для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию необходимо:

• Заявление по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
• Копию трудовой книжки;
• Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя;
• Копию документа, подтверждающего уведомление работодателя о предъявлении претензии.