Работница на должности заместителя начальника - Руководство узнало о беременности и грозится увольнением или переводом на низкую должность - Вопрос о заявлении и отказ работницы - Больничный и возможность увольнения или связывания с ним

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника в период беременности запрещено. Перевод на должность ниже также считается дискриминацией по половому признаку и может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Связывание увольнения с длительным больничным также считается незаконным. Если работник получил записки от врачей, подтверждающие невозможность работы, то в таком случае работодатель обязан временно освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить больничный лист. Если работодатель нарушает права работника и допускает дискриминацию, то работник имеет право на юридическую помощь и защиту своих трудовых прав.

Данный вопрос относится к защите прав женщин и охране материнства. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права увольнять женщину по причине беременности или связывать увольнение с длительным больничным. Такое поведение нарушает трудовое законодательство.

Для защиты своих прав в данной ситуации, необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о беременности.
2. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения или перевода на должность ниже (письма, выписки из протоколов совещаний).
3. Копии приказов о переводе на должность заместителя начальника.
4. Жалобу на работодателя в защиту своих прав и интересов.

В случае если работодатель будет настаивать на расторжении трудового договора, необходимо обратиться в суд и представить все необходимые документы для защиты прав матери и предотвращения нарушения трудового законодательства.

Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". В соответствии с данной статьей, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае несоответствия занимаемой должности, работником установленным для нее требованиям, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

• Статья 64 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законом порядка расторжения трудового договора". В случае нарушения работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора может быть применена административная ответственность, предусмотренная данной статьей.

• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Запрещение снижения заработной платы и иных условий труда". В соответствии с данной статьей, работнику запрещается снижать заработную плату и иные условия труда по причинам, не связанным с изменением условий труда или с установлением новых условий труда на основании коллективного договора или соглашения.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, беременных женщин и мужчин, имеющих детей-инвалидов". В данной статье установлены особенности увольнения работников, находящихся в указанных категориях. В соответствии с данной статьей, увольнение таких работников может быть произведено только по их согласию в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законом.

• Статья 186.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в том числе усыновленным ребенком". В данной статье установлен запрет на увольнение работников, находящихся в указанных отпусках, за исключением случаев, предусмотренных законом.