Можно ли отказать сотруднику в переводе на более низкую должность без причины в отсутствие начальника и заместителя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перемещение на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя без его согласия в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Однако, работодатель имеет право отказать работнику в переводе на другую должность, если это приведет к сокращению штатной численности или ухудшению условий работы других работников. Поэтому, если в отделе не останется ни начальника, ни заместителя, и это приведет к сокращению штатов или ухудшению условий работы других сотрудников, то работодатель может отказать в переводе.

Для перевода на более низкую должность необходимо составить заявление. Отказать в переводе можно только в случаях, если перевод противоречит законодательству (например, если занимаемая должность устанавливается законом как высшая в иерархии должностей) или если перевод препятствует выполнению обязанностей работника и нарушает права других работников. Отсутствие кандидатов на должность замещения не является достаточным основанием для отказа в переводе.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и в переводе на другую работу".