Как сохранить высокую зарплату при переводе на более низкую должность?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при переводе на другую должность работодатель обязан сохранять работнику прежний уровень оплаты труда, если в новой должности предусмотрен более низкий уровень оплаты труда. Однако, если перевод осуществляется по желанию работника, то сохранение прежнего уровня оплаты труда не обязательно. В вашем случае, если вы согласны на перевод на высшую должность с более низким тарифным разрядом, то сохранение прежнего уровня оплаты труда не гарантируется. Рекомендуем вам обсудить этот вопрос с работодателем и уточнить условия перевода.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о назначении на должность с 6 тарифным разрядом.
2. Законодательные акты и нормы, регулирующие вопросы о переводе на другую должность.
3. Приказ о переводе на высшую должность с 3 тарифным разрядом.
4. Возможно, справка о сохранении высшего месячного оклада при переводе на другую должность.

На основании анализа указанных документов будут сделаны заключения по данному вопросу, в том числе и относительно сохранения высшего месячного оклада при переводе на новую должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Возможно, в данном случае будут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 72 "Перевод на другую работу"; - статья 74 "Основания и порядок изменения трудовых условий и социальных гарантий работника"; - статья 81 "Оплата труда работников"; - статья 91 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу" (в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами).