Выплата пособия при увольнении по статье 81 пункт 2 и отказ от перевода на более низкую должность

Здравствуйте! В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику по сокращению численности или штата работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, размер которого определяется по следующей формуле: среднемесячный заработок работника, умноженный на количество лет (полных или неполных), отработанных работником у данного работодателя, но не превышающих 12 лет, и умноженный на коэффициент, установленный законодательством РФ, который на данный момент составляет 2. Работник, который отказывается от предложенного работодателем перевода на другую должность с сохранением заработной платы в пределах профессиональной квалификации, не имеет права на выходное пособие. Однако, если работник отказывается от другой должности, предложенной ему работодателем, в связи с несоответствием данной должности с его профессиональными навыками, то он имеет право на выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем;
2. Коллективным договором организации, если он существует;
3. Нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, в том числе сокращение штата и выплату пособия при увольнении;
4. Документами, подтверждающими факт сокращения штата и причину увольнения;
5. Заявлением работника об отказе от перевода на более низкую должность.

Исходя из вышесказанного, юрист должен провести анализ документов, определить права и обязанности сторон и дать рекомендации по решению вопроса. В данном случае, работнику положено пособие по статье 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ в связи с увольнением по сокращению штата, если он не согласился на перевод на более низкую должность.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление работника о сокращении штата.
2. Соглашение работника об отказе от перевода на более низкую должность.
3. Трудовой договор и его приложения, содержащие информацию о размере заработной платы, дополнительных выплатах, поощрениях и т. д.
4. Нормативные акты (законы, постановления Правительства РФ и т. д.), регулирующие выплаты работникам при увольнении по ст. 81 пункту 2 Трудового кодекса РФ.
5. Документация, подтверждающая факт сокращения штата и объективную необходимость данного решения.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно определить, какое пособие положено выплатить работнику при увольнении в связи с сокращением штата.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора или контракта по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.