Перевод на более низкую должность из-за беременности: что делать работнику-руководителю магазина?

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя возможен только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ (ст. 81). В данном случае, если перевод осуществляется в связи с беременностью, что может быть признано дискриминацией, это несоответствует Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав работников. При таком переводе работодателю необходимо соблюсти процедуру предупреждения работника о переводе и предоставить работнику должность, соответствующую его квалификации. При нарушении процедуры перевода и прав работника, ему предоставляется возможность обжалования решения работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с правами беременных женщин на месте работы. Работодатель не может принудительно перемещать беременную женщину на другую должность, которая отличается от нее по условиям труда, за исключением случаев, когда это делается по соглашению сторон.

В данной ситуации, если работодатель настаивает на переводе на другую должность и снижении заработной платы, то необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Также необходимо иметь на руках документы, подтверждающие факт перевода на другую должность и уменьшения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 55 Трудового кодекса РФ "Ограничения в связи с состоянием здоровья работника"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на другую работу или в связи с изменением условий труда"

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Рабочее место и условия труда"