Перевод в другой магазин: законный ли перевод на низкую должность и оклад, что делать?

Если изменение должности и оклада не было согласовано с вами и не было указано в трудовом договоре, то такое изменение незаконно. Вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой объяснить причину перевода на более низкую должность и уменьшение оклада. В случае отказа или недостаточного объяснения причин изменения, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возможно обжалования данного приказа в судебном порядке.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с нанимателем, где прописана должность, заработная плата и условия перевода.

2) Письма, относящиеся к переводу и рекомендации, выданные предыдущим нанимателем.

3) Приказ о переводе.

Приказ о переводе не может быть выдан раньше, чем дата, указанная в приказе, так как этот документ должен вступить в силу после его подписания. Если дата приказа была выставлена в прошлом, то это может быть нарушением закона.

Если вы считаете, что ваш перевод на более низкую должность и снижение заработной платы произошли незаконно, то вы можете обратиться в суд или к адвокату за юридической помощью. Ваша ситуация будет рассмотрена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и эксперты помогут вам определить, были ли нарушены ваши права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая правила изменения условий трудового договора;
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая порядок перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая права работника при изменении условий труда;
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок уведомления работника об изменении условий труда;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующая право работника на защиту своих трудовых прав и интересов.

Для уточнения деталей данной ситуации и определения наиболее эффективных способов защиты ваших трудовых прав, вам следует обратиться к юристу или профсоюзному лидеру.