Как защитить свои права на работе: расторжение доп.соглашения, перевод на низкую должность, подписание и риски увольнения

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, которая не соответствует его квалификации и занимаемой должности. Если работник не согласен с переводом на более низкую должность, то он может обратиться к руководству организации с заявлением об отказе от перевода. Никакого увольнения за попытку отстоять свои права быть не должно, так как работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Советую Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации в данном случае и выработать определенные правовые меры для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Дополнительное соглашение о работе.
2. Трудовой договор (если таковой имеется).
3. Копии приказов о назначении на должность и о расторжении дополнительного соглашения.

Относительно вопроса о подписании перевода, следует отметить, что работник имеет право отказаться от заключения нового трудового договора и перевода на другую должность. При этом работодатель не может уволить работника за попытку отстоять свои права.

Если работник не согласен с переводом на низшую должность, ему следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников. В частности, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 72 "Основания и порядок перевода работника на другую работу"; - статья 81 "Содержание трудового договора при изменении условий работы"; - статья 83 "Перевод на другую работу в случае сокращения численности или штата работников"; - статья 190 "Защита прав работника при изменении условий труда"; - статья 192 "Прекращение дополнительного соглашения к трудовому договору".