Перевод работника на более низкую должность: правила и процедуры

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник по собственному желанию увольняется с работы, он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором, а также быть готовым отработать заданный срок или возместить убытки, причиненные работодателю в связи с нарушением установленного срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и не хочет работать на более низкой должности, то он должен отработать заданный срок или возместить убытки, причиненные работодателю в связи с нарушением установленного срока предупреждения об увольнении, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ о переводе работника на другую более низкую должность.

3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

4. Приказ об увольнении работника по его заявлению.

5. Трудовую книжку работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели со дня подачи данного заявления. Однако, если работник не проработал на новой должности ни дня, то в соответствии с законодательством РФ, работодатель может освободить работника от отработки данного периода. Необходимо отметить, что работодатель может принять решение об освобождении работника от отработки двух недель, но не обязан это делать.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения должности работника на той же предприятии, учреждении, организации;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию.