Перевод на более низкую должность или увольнение - законная мера при закрытии офиса банка?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения, работодатель обязан предлагать своим сотрудникам перевод на другую работу соответствующую квалификации работника, с сохранением заработной платы и иных условий труда (статья 179 ТК РФ).

В данной ситуации, работодатель предлагает перевести сотрудника на другую должность в головной офис, что соответствует требованиям законодательства. При этом, работодатель не вправе уволить работника без его согласия или уменьшить его заработную плату.

Если работник отказывается от перевода на другую должность, то работодатель может прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, например, по существенному изменению условий труда или по сокращению численности или штата работников. В таком случае, работник имеет право на социальную защиту, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.

Для решения этого вопроса, вам ознакомится с Кодексом Труда Российской Федерации и с документами, регулирующими заключение и прекращение трудовых отношений.

Если банк закрывает дополнительный офис, то он обязан предоставить вам такие варианты, как прекращение трудового договора по вашей инициативе с сохранением среднего заработка за последние 3 месяца работы и социальных гарантий, либо перевести на ваших условиях в другой филиал заранее договорившись с вами о размере заработной платы, должности и других условиях трудового договора.

Если предложенное изменение условий труда не соответствует вашим интересам, вы имеете право не соглашаться на предложение банка и оставаться на прежней должности и в том же офисе, до тех пор, пока трудовой договор не будет расторгнут по договоренности сторон или по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Таким образом, вы можете требовать соблюдения своих прав и законных интересов, причем, если ваш работодатель нарушает закон, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 - Сокращение численности или штата работников (в части, касающейся работников, находящихся в декретном отпуске) Статья 178 - Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места

Также могут быть применимы иные нормативные акты, включая коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.