Как решить вопрос с выплатами при закрытии офиса: перевод или увольнение?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации офиса и увольнения работников, работодатель обязан выплатить работникам компенсацию, которая составляет средний месячный заработок, начисленный работнику за три месяца до даты увольнения.

Также, работодатель обязан проинформировать работников о закончении трудового договора за 2 недели до даты увольнения. В случае несоблюдения указанного срока, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за период, который он опоздал с уведомлением.

Таким образом, работнику следует обратиться к работодателю с требованием обеспечения выплаты компенсации в соответствии с приведенными выше правилами трудового законодательства. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, работнику стоит обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав и интересов.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы, чтобы получить консультацию по данному вопросу. Также, Вам следует обратиться в юридическую фирму для получения юридической помощи по трудовым вопросам. Для защиты своих прав Вам следует подготовить следующие документы: трудовой договор, уведомление о закрытии офиса продаж, письменные требования о выплате денежных средств и все, что может подтвердить факты нарушения Ваших прав по трудовым вопросам.

Трудовой кодекс РФ, Глава 40 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя», статьи 182-191, а также статья 178.1, регулирующая порядок выплат по прекращению трудового договора. Также могут быть применимы другие нормативные акты в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.