Переезд или увольнение? Что ждет сотрудников при закрытии склада? Вопрос законности действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о предстоящем переезде склада и предоставить ему возможность выбора между переездом в новое место работы, переводом в другую организацию или увольнением. Однако, такое уведомление должно быть предоставлено письменно. Если работодатель не соблюдает данную процедуру, то его действия могут быть признаны незаконными, а работнику могут быть предоставлены соответствующие правовые меры защиты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Положения о переводе на другую работу и переводе на работу в другой организации, если таковые имеются;
3. Законы Российской Федерации о трудовых отношениях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может односторонне принимать решение о переводе работника на другую работу или в другую организацию без согласия последнего. Также работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде склада и предоставить ему возможность выбора из предложенных вариантов.

Если работодатель не предоставил письменного уведомления и не соблюдает все необходимые требования законодательства, решение, которое он принимает, может быть незаконным. В таких случаях, работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 74. Гражданский кодекс РФ: статья 308.