Как требовать сокращения со всеми выплатами при закрытии филиала в Москве, если перевод в Воронеж нежелателен

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка за месяц работы (статья 178 ТК РФ). Однако, в данном случае, если работнику предложили перевод в другой филиал, то он не имеет права требовать сокращения со всеми положенными выплатами. Если работнику неудобно переводиться в другой регион, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить все положенные выплаты. При этом, если работодатель не выполнил процедуру сокращения по закону, об этом следует своевременно уведомить органы надзора.

Чтобы решить этот вопрос, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон или перевод в другой филиал.
2. Трудовой договор, подтверждающий вашу занятость в компании.
3. Документы, подтверждающие расчет положенных вам выплат, в том числе пособия по сокращению.
4. В случае отказа от перевода, обоснование своего решения.

Отметим, что обязанности работодателя в данной ситуации определены Трудовым кодексом Российской Федерации и зависят от причины закрытия филиала. Если филиал закрывается в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить по закону установленные компенсации по сокращению. Если же филиал закрывается по иным причинам, работодатель обязан выплатить положенные по закону компенсации и найти для вас другую работу в рамках организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем - ТК РФ) "Организация перевода работника на другую работу или в другое место работы". Статья 72 ТК РФ "Порядок осуществления сокращения численности или штата работников".