Перевод в другое отделение при закрытии фирмы: права сотрудника и возможность сокращения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в случае прекращения работы организации либо её структурного подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Но при этом каждый работник имеет право на предупреждение не менее чем за два месяца о возможном сокращении и на письменное информирование профсоюзных организаций и органов трудовой инспекции об этом.

Таким образом, если в работе компании происходят серьезные изменения и она вынуждена закрыть одно из отделений, работодатель должен уведомить работников, работающих в этом отделении, о возможном сокращении численности или штата работников, а также предложить другие варианты работы в других отделениях. Если уведомление не было получено, то можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. В случае сокращения штата работников, работникам полагается выплата пособий в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. Если работодатель планирует осуществить сокращение работников, он обязан предоставить письменное уведомление всех сотрудников о таких намерениях не менее чем за два месяца до их осуществления. В случае нарушения данного требования работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Если же работник не желает переходить на другое место работы, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и выплатить ему пособие по сокращению штата в зависимости от стажа работы в организации. Однако, при этом необходимо учитывать все требования, установленные законодательством о труде в РФ, а также нормы трудового договора между работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Предупреждение работников о прекращении (сокращении) работ на предприятии, в организации, учреждении" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы или прекращении работ на текущем месте работы".