Правомерность увольнения сотрудника полиции вопрос поднят в связи с переводом в другое отделение и временной декретной должностью

Ситуация описана не в достаточной мере для дачи окончательного ответа, но судя по данной информации, увольнение сотрудника полиции могло быть произведено в связи с сокращением численности штата персонала по указанной декретной должности. Однако, конечный ответ на указанный вопрос возможен только после ознакомления с действующим законодательством в сфере трудовых отношений, в том числе с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка полиции.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и правилами организации полиции. Кроме того, следует ознакомиться со всеми документами, поданными вашим мужем на момент подачи заявления на перевод, а также с его трудовой и личными делами.

Если сотрудник находится на декретном отпуске, то работодатель может уволить его только по определенным основаниям, указанным в статьях Трудового Кодекса РФ. Один из таких оснований - это сокращение численности или штата работников. Однако если на момент увольнения сотрудника нет объективных оснований для сокращения численности работников, то такое увольнение может быть признано незаконным.

Учитывая, что ваш муж временно перешел на декретную должность по собственному желанию, и его увольнение будет связано с подачей документов на перевод в другое отделение полиции, необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения соответствия действий работодателя соответствующим нормам законодательства о труде и организации полиции.

Для решения данного вопроса ваш муж должен обратиться к юристу или соответствующей организации, специализирующейся на трудовом и административном праве.

Кодекс трудового законодательства Российской Федерации (КЗоТ РФ): статья 179 "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 180 "Общие основания увольнения по инициативе работодателя", статья 81 "Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства".