Работа на почте: перевод на другое отделение и изменение графика работы – какие права у сотрудника?

Работодатель не может перевести работника на другое отделение с другим графиком работы без согласия работника, если это нарушает его трудовые права и интересы, включая уход за инвалидным ребенком. Если такое перевод неизбежен, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника об изменении его условий труда и согласования новых условий работы с ним. Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, он имеет право расторгнуть договор в установленном порядке.

Работодатель не вправе переводить работника на другое отделение с другим графиком работы без согласия работника, если этот график работы не соответствует трудовому договору и не установлен коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если работник не согласен с переводом на другое отделение с другим графиком работы, он может обратиться за помощью в профсоюз или в органы трудового надзора и защиты прав работников. Для этого ему могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора
2. Копия коллективного договора (если таковой имеется)
3. Копия локальных нормативных актов предприятия
4. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка (если это необходимо для доказательства необходимости сохранения текущего графика работы)
5. Корреспонденцию и/или записи, подтверждающие уведомление работодателя о неприемлемости перевода работника на другое отделение с другим графиком работы.

Статьи 258, 259, 360 Трудового кодекса Российской Федерации.