Работа медсестрой: можно ли отказаться от работы с больными коронавирусом и перейти в другое отделение?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с письменного согласия работника. Вы можете отказаться от работы с больными коронавирусом и запросить перевод на другое отделение, однако это может рассматриваться как отказ от работы и повлечь за собой негативные последствия со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю и попросить перевод на другое отделение с ссылкой на заботу о здоровье своей семьи и пациентов. Если работодатель будет настаивать на работе в инфекционном отделении, то Вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: копия трудовой книжки, документы, подтверждающие статус матери-одиночки, документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка в Вашей семье, а также любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для обоснования своей просьбы об изменении условий труда. Важно заметить, что работодатель обязан соблюдать права работника и уважать его личную жизнь и достоинство, поэтому самостоятельно работница имеет право отказаться от работы в инфекционном отделении, если у нее есть веские на то основания, в том числе наличие ребенка на иждивении. Однако, все зависит от того, какие обязательства были взяты работницей по договору трудового отношения, а также от того, какая должностная инструкция и условия труда были оговорены в рамках данной должности.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором".

2. Статья 74 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - права и обязанности медицинских работников.

3. Статья 53 Конституции Российской Федерации "Социальные права и свободы граждан", в том числе право на охрану здоровья.

4. Статьи 55-59 Трудового кодекса РФ - права и гарантии работников в отношении работодателя, в том числе право на обращение к профсоюзу и защиту прав.

5. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды жилого помещения" - права и обязанности арендатора и арендодателя по установленным условиям договора.