Как перейти на удалённую работу в связи с коронавирусом: заявление или приказ от директора?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, заявление на перевод на удаленную работу от работника не требуется, если работодатель вынес приказ о переводе на удаленную работу. Приказ от директора будет достаточным основанием для перевода работника на удаленную работу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить действующее в организации законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

На основании имеющейся в организации документации, необходимо изучить вопрос о том, как регулируется отношение к удаленной работе в данной организации. В случае если в документах регулируется порядок перевода на удаленную работу, необходимо следовать указанным порядкам и предъявлять заявление на перевод на удаленную работу. Если же порядок перевода на удаленную работу не предусмотрен прямо, то приказ директора на данную работу будет достаточным.

Также следует учитывать, что приказ директора о переводе на удалённую работу до 30.04 в связи с коронавирусом может быть временным, поэтому после окончания указанного срока возможно потребуется дополнительное решение по вопросу перевода на удаленную работу или возврату к обычному режиму работы.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в иную организацию" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.