Как написать заявление на увольнение в связи с коронавирусом: советы и рекомендации | Новости официального увольнения в связи с кризисом | Важная информация для неофициально трудоустроенных

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но только после письменного заявления и выполнения им своих трудовых обязанностей. Если увольнение осуществляется не по инициативе работодателя, то работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Следует обратить внимание на то, что в данной ситуации работник должен получить все социально-значимые документы, такие как справка об отработанных периодах, а оплата за труд должна быть произведена без задержек. Если работодатель отказывается предоставить все необходимые документы работнику, он имеет право обратиться в органы трудового надзора, а также в судебный порядок для восстановления нарушенных прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию;
2. Трудовой договор (если он был заключен);
3. Приказ об увольнении;
4. Копия расчета заработной платы, в которой указана задолженность по выплате "черной зарплаты";
5. Документы, подтверждающие факт работоспособности (если таковые имеются).

С учетом того, что вы не получили трудовую книжку и прочие справки, вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставления данных документов. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в общественную приемную, органы государственной власти или представительство профсоюза.

Если вы не можете получить свои документы у работодателя, то вы можете обратиться в соответствующую инспекцию труда за помощью. В данном случае, вам необходимо позвонить в Центр занятости населения или в Департамент труда и занятости населения, описать свою ситуацию и получить рекомендации по дальнейшим действиям.

Кроме того, если в результате увольнения вы считаете, что вами были нарушены ваши права, вы можете обратиться за защитой своих прав к юристу или организации, предоставляющей бесплатную правовую помощь.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 21. Трудовой договор. Форма трудового договора Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя. Список профессий, работников которых не могут быть уволены без их согласия в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации Статья 190. Право на получение трудовой книжки, ведение трудовой книжки работодателем Статья 193. Передача трудовой книжки работнику Статья 194. Внесение изменений в трудовую книжку работника.